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只要大家看我的文章說明就知道了









出口連9黑，經濟部今天說，近期國際油價反彈，加上去年第4季油價明顯走低，有利石化產品出口回復，而歐美年底採購旺季將至，帶動出口擴增，未來貿易表真是好事多磨，外電報導，儘管鴻海(2317-TW)董事長郭台銘希望能盡快敲定投資夏普(6753-JP)一案，但是2月底的或有負債讓鴻海有所警惕，不希望還有其他意外，因此希望能好好清查夏普的所有帳目之後再行簽約。
至於鴻海則表示，與夏普並無設定簽約日期。雙方都努力在實際可行的原則下，盡快達成令人滿意的協議。
日本經濟F-勝悅今年雙色雙密鞋新鞋款，今年第二季將正式出貨給愛迪達(adidas)，法人估計單季獲利有機會挑戰新高。圖為副總裁陳圖炎。(鉅亨網記者張旭宏攝)
F-勝悅(1340-TW)今(25)日參加證交所業績發表會小額貸款率利試算表，公司表示，今年雙色雙密鞋新鞋款，今年第二季將正式出貨給愛迪達(adidas)，由於產品毛利率達50%以上，法人估計單季獲利有機會挑戰新高。
F-勝悅去年營收為31.98億元，年增3.34小額貸款率利試算表%，稅後淨利小額貸款率利試算表8.62億元，年減7.64%，每股盈餘7.51元，小額貸款率利試算表公司指出，去年獲利下滑在於中國內銷市場不振，隨著今年新產品推出，加上毛利率高達5成，法人估計今年獲利將重回高峰的水準，有機會再賺上1個股本。
F-勝悅去年和愛迪達敲定合作開發案，攜手進行雙色雙密鞋底的新款沙灘拖鞋開發，清明連假將至，果然在「長假魔咒」發威下，本週油價止跌「起漲」，開車族加油要「卡緊」。中油公司今(27)天宣布，自明(28)天凌晨零時起，汽、柴油每公升調漲0.2元。由於各產油國將在4月中召開凍產協議，美國鑽油井平台數持續銳減，以及美國原油庫存增加、美元走強等因素交互影響，國際油價呈現漲多跌少走勢。而4月桶裝瓦斯價格預估每公斤將調升0.3元，中止連續3個月下跌，天然氣每度則可能貴0.2元。
中油調漲後，92無鉛汽油每公升21.4元、95無鉛22.9元、98無鉛24.9元，超級柴油則為18.8元；台塑已於26日提前宣布從明天凌晨1時起同幅調漲，9小額貸款率利試算表2無鉛汽油每公升21.3元、95+無鉛22.8元、98無鉛25.1元、超級柴油18.5元，實際油價仍以各加油站公告為準。
　　石油輸出國組織(OPEC)和其他產油國即將在4月中召開凍產會議，加上美國石油服務公司貝克休斯公布，截至3月25日當週，正在運作中的原油鑽井平台減少15個來到372個，總鑽井平台數量減少12個至464個，創下2009年11月20日以來新低點，帶動國際原油價格喊漲。
　　不過，美國能源情報署(EIA)公告，結算至3月18日當週，商業原油庫存暴增940萬桶至5.325億桶，創歷史新高，年增14.1%。同時市場預期，油市供給過剩現象至少會再持續2年，而美國聯準會(Fed)4月升息機率升高，帶動美元走強，促使國際油價承壓走跌。結算至上週末，紐約5月期油每桶落在39.46美元，當週下挫1.84%；倫敦布蘭特5月期油每桶以40.44美元作收，全週回落2.65%。
　　中油公司退休金要怎麼存才能支付未來舒適的晚年？舒適的生活牽涉到個人的價值觀與生活規劃，一般來說，合理的所得替代率是70%（所得替代率：退休後第一年的所得÷退休前一年的所得）。而在現行的社會制度架構下，白領、藍領勞工的退休金要如何的計算？

目前的勞工退休金制度有三層
政府負責第一層勞保，企業負責第二層勞退，不夠的部分第三層由個人負責。以目前勞保的不良設計讓勞工繳少領多，潛在負債讓這個制度一定破產，變成標準的「龐氏騙局」。勞保財務每三年精算一次，今年2月份最新精算報告已有初步結果，勞保基金將在2019年入不敷出，2027年破產，和上回精算結果相同。

社會保險包羅萬象，非常複雜。這裡先不考慮國保年資或其他複雜的狀況，只提供勞保勞退最基本的退休金計算概念。如果你的狀況比較特殊，可到勞動部勞工保險局網站試算或請教理財規劃顧問。
(吳家揚製圖，文中1~7項說明)
(I) 勞保老年給付標準

勞保可區分為「新制」和「舊制」，都以「平均月投保薪資」為計算標準，有3種情境。請領時才決定採用新制或舊制，不需要現在決定。

勞保新制可分為「老年年金給付」（1）和「老年一次金給付」（2）。（1）優點是有展延年金（延後領，每年增加4%，最多增加20%）和減額年金（提早領，每年減少4%，最多減少20%）的功能，且投保年資不會浪費。但舊制「一次請領老年給付」（3），投保年資有可能浪費掉，且給付金額固定。

若選「新制老年年金給付」到死亡時請領的退休金額比選「舊制一次請領老年給付」少時，還有保證領回差額的「差額給付」或「遺屬年金」。政府希望你慢慢領領得多，照顧老年生活，也不會增加政府短期財政負擔。如果稅收不夠，實際上反而增加政府長期財務風險，像現在一定會破產。

（1）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年年金給付（年資大於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。

公式A：平均月投保薪資*年資*0.775%+3000（元）
公式B：平均月投保薪資*年資*1.55%（元）

以公式A或B計算，擇優領取。原則上薪資越高和年資越多者，選B較有利。領取金額會隨CPI累計成長率而調整，每個人調整年度會不同，自己要精明且要試算。

（2）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年一次金給付（年資小於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。

公式：平均月投保薪資*年資（元）

（3）民國98年1月1日以前投保者，可任選舊制年資或新制年資。若選擇舊制年資者，為一次請領老年給付，計算基礎為「退保當月起前3年平均月投保薪資」。若選擇新制年資者，勞保給付計算方式回到（1）或（2）。

公式：【（1~15年年資）*1基數+（16年以後年資）*2基數】*平均月投保薪資（元），「基本」老年給付最高45基數。所以舊制勞保基本老年給付一次請領金額為：43900*45=1975500元。

如逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個基數計算。所以舊制勞保老年給付一次請領金額上限為：43900*50=2195000元。

勞保新制（1）（2）給付要件，請領年齡逐年提高（每2年提高1歲）：
（1）和（2）：46年次（含）以前為60歲，而51年次（含）以後為65歲。
（1）增加特殊性質工作「高壓室內作業和潛水作業」的規定：合計滿15年，年滿55歲並辦離職退保者，不適用展延年金和減額年金的規定。

勞保舊制一次請領老年給付（3）要件：
(吳家揚製表)

(II) 勞退給付標準

勞退也可區分為「新制」和「舊制」，都以「平均工資」為計算標準。必須於民國99年6月30日前改選新制，未改選者仍繼續適用勞退舊制。決定後，無法變更。

（4）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用「勞工退休金條例」。企業「每月提撥平均工資」6%~15%進勞工「個人退休金專戶」內，通常為6%，個人可以將退休金帶著走。

在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。

（5）民國94年7月1日以前投保者，為勞退舊制，適用「勞基法」。計算基礎為「退職前6個月平均工資」。

公式：【（1~15年年資）*2基數+（16年以後年資）*1基數】*平均月工資（元），最高45基數。

勞退新制（4）（6）給付要件：

勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。

勞退舊制（5）給付要件：

依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。

(III) 個人

個人存退休金的方式很多元，基本上也分兩大區塊。

（6）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用勞工退休金條例。個人每月提撥平均工資0%~6%進勞工個人退休金專戶內，最好是6%，可以將退休金帶著走，且免繳所得稅。

在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。

（7）個人投資理財規劃，可參考20160107本報專欄【樂透人生】做對這件事，連富二代都眼紅。退休規劃有四大風險：長壽風險、通膨風險、健康風險和投資風險，都要列入考量。
(吳家揚製圖)

舒適的退休生活 所得替代率至少要70%
(吳家揚製圖)
以目前的政府提供的數字顯示，以平均值而言，第一層勞保所得替代率約24%，加上第二層勞退所得替代率約16%，政府和企業提供的所得替代率大約40%，自己要設法存到30%以上。第三層勞退自提所得替代率也可達16%，可惜人數太少。統計至民國104年5月14日為止，個人專戶人數1014萬餘人，自提人數只有36萬餘人。越是高薪者所得替代率越低，目前因為被投保上限43900元卡住了。如果改革成功後，所有勞工的所得替代率可能會進一步下降。

如果你夠年輕，未來勞保勞退開放基金自選方案時要善加利用，適當承受投資風險。不管薪水高低，平時勞退自提6%也要善用，退休後的所得替代率才能有效提升。

存退休金 自己要負起很大的責任

許多財務顧問幫民眾規畫退休時，都會將政府負責第一層勞保和企業負責第二層勞退的金額考慮進去，確實可以減少民眾存退休金的壓力。本來這樣做也沒有問題，但時空環境變了，如果一開始就算得剛剛好，但退休前後發現勞保勞退基金正要破產，退休金遠遠不夠用時，來不及了，晚景悽慘。舉例來說，51年次的勞工，勞保新制給付要件是65歲，萬一2027年剛好勞保基金破產，一毛錢都領不到。

行政院核定：今年5月投保薪資上限將從43900元調整到45800元，平均勞工每個月需要多繳38元保費，企業多繳133元，退休後可以月領2萬1297元，較先前多領883元。但這樣做只會使勞保基金的破產年限提前而已，沒有太多讓人高興的理由。避免勞保勞退基金破產的辦法，不是破產清算，全部或部分重來，就是繳多領少延後退休。

個人在做財務規劃時務實的做法是，暫且先忘記勞保和勞退兩筆錢。有領到就當成額外的福利，才能真正保障退休後生活無虞，過一個有尊嚴的晚年。否則這兩筆錢，也要以目前水準打3折或4折比較保險。所以，到頭來不管願意不願意，要或不要，存退休金這件事都得要憑一己之力。、進行「回溯處理」，作為行政機關當然要遵守，一切都視決議的內容來做調整。勢在必行。華航今天與成大簽署合作，開辦「民航學分學程」，華航總經理張有恒將親自教授「航空業經營與管理」。
因應全球航空產業人才需求持續擴張，華航董事長孫洪祥、總經理張有恒以華信航空董事長身分，今天分別與成功大學簽署「航空人才培育策略合作框架」備忘錄。全台放無薪假人數持續攀升，華映開出面板業，無薪假的第一槍，面對景氣寒冬，科技廠憂心忡忡，不過在台積電運動會場上，董事長張忠謀，不但高喊愛員工，更直接做出承諾，他說，不裁員，2015年分紅加碼，而且2016年4月照常加薪，這也讓員工樂的直喊，董事長，我愛你台北市就業服務處今天表示，29日到31日在各區就業服務站舉行企業徵才，包括保全業、服務業和餐飲業，薪資26K到35K，共181個職缺。
就業服務處表示，本次徵才企業有寶雅國際、微風廣場、正莊公司、東京都保全與天鷹保全等。
就服處說，其中薪資不錯的職缺，有銷售服務業的寶雅國際，釋出薪資3萬5000元的儲備店長一職；天鷹保全的機動保全儲備幹部，薪資33K到34K；東京都保全釋出機電維護員職缺，薪資32K到33K，都是可把握的工作機會。
現場徵才時間為29日下午在頂好就業服務站、景美就業服務站；30日下午在頂好就業服務站、景美就業服務站與西門就業服務站； 31日下午在承德就業服務站、西門就業服務站、信義就業服務站等。
求職者可針對適合且有興新日光能源科技(3576-TW)轉投資太陽能系統整合公司永旺能源積極佈局全球太陽能電廠事業，今年更將觸角延伸至中南美洲市場，是台灣第一個在多明尼加共和國(Dominican Republic) 建置太陽能系統的廠商，第一階段34MW完工後，就成為多明尼加共和國最大，也是中南美洲加勒比海地區最大的太陽能電廠。
永旺指出，多明尼加Monte Plata專案總建置量為67MW，總投資額約1.1億美元，第一階段34MW完工後，成為多明尼加共和國最大，也是中南美洲加勒比海地區最大的太陽能電廠。這個案子是台灣廠商於當地最大規模之單一投資，因此得到當地政府的關注與重視。
永旺說，這個專案完全由國際金融機構及私募基金提供財務融資，顯示永旺太陽能系統專案融資已達資金全球化。此案同時採用新日光集團自製的太陽能模組，第一階段共計使用約132000片，每年可產生5047萬度(千瓦小時)的乾淨電力，除創造每年約800萬美元的電費收入，且預計每年可減少超過35729噸的二氧化碳排放量。

多明尼加共和國在很大程度上仍是依賴石化燃料來發電，但因為多明尼加地處熱帶地區，具有長年日照充足的天然優勢，非常適合太陽能電廠的興建。這座電廠預計將使多明尼加共和國目前的太陽能發電比重大幅增加5倍。

新日光暨永旺能源董事長林坤禧表示，永旺Monte Plata專案的成功，是業務全球化與在地化的重要里程碑之一，不僅壯大在中南美洲市場版圖，提高當地就業人口，更大幅提高多明尼加共和國再生能源發電的比重，是互惠雙贏的展現。未來也將循這個成功經驗，持續拓展太陽能到全世界。

永旺表示，近年來除持續深耕台灣與日本市場外，2013年在美國印第安那波里斯市興建25.5MW「全球最大機場太陽能電廠」，2014年於英國曼徹斯特興建6.8MW「英國最大分散式住宅屋頂型太陽能系統」專案，太陽能電廠觸角橫跨亞洲、歐洲、北美及拉丁美洲。

永旺執行長蘇元良說，作為一個全方位的再生能源系統整合商，永旺的策略是「佈局全球化」、「資金在地化」、「營運管理全球化」及「人才國際化」，也就是所謂的4G (Global Deployment、Global Financing、Global Management and Global Talents)；截至2015年底累積全球電廠發電規模已達到76MW，今年規劃將再跨入中東及非洲地區，建置量將呈現倍數成長。

台積電董事長夫人張淑芬：「我是說真話啦！」

對抗中國紅色浪潮來襲，台積電靠著過人技術，仍能在一片不景氣的環境下，穩穩賺，也讓員工心甘情願上下齊心一塊繼續拚。
華航表示，華航、華信與成大將共同開辦「民航學分學程」，提供專業師資，傳承業界知識與實務經驗，培育台灣航空管理人才。
張有恒曾擔任過成大管理學院院長，也將在開辦的「民航學分學程」中，教授「航空業經營與管理」，另有其他華航、華信主管參與其他課程授課。
華航表示，學生修畢學程認可的24學分課程，經校方審查通過相關資格認證後，將獲頒「國立成功大學民航學分學程證明書」，強化未來投身航空產業的就業競爭力。
華航集團長期致力推動飛航、修護、運務、觀光管理等多元產學合作計畫，長期培養國內航空人才，自2010年起擴大合作範圍，陸續與淡江大學、逢甲大學、台北科技大學、雲林科技大學、虎尾科技大學等不同領域學校建教及產學合作，這次首度與成大攜手。MSCI明晟今天公布MSCI指數權重、成分股半年度調整，台股成分股中，鴻海權重調升約0.3個百分點，升幅最大；被調降幅度較大的個股是宸鴻和晶電。
這次MSCI半年度調整，台股被調升權重的個股包括鴻海、浩鼎、第一金、潤泰新、台新金、開日前WTO第十屆部長級會議在肯亞舉行，相關出席會員國代表共同宣布完成資訊科技協定擴大（ITA Expansion）的談判，相關成員包括金融監督管理委員會首任主委龔照勝因心肌梗塞猝世，曾受龔照勝提攜的中國國民黨立委曾銘宗感到相當震驚與不捨，緬懷其「身段軟、重民意」農曆年後是轉職高峰，其中業務人員因擁有高業績獎金的誘因，工作富有挑戰性，時間有彈性，可追求與挑戰高薪，也成為選擇轉換工作的首選，各家企業也提供各種優渥徵才條件。中信金控旗下台灣人壽也宣布，啟動「電銷菁英產能提升專案」，並祭出百萬年薪、遊美西等激勵方案，希望能網羅百位各界菁英加入台灣人壽電話行銷菁英行列。
台灣人壽總經理林欽淼表示，在今年初完成合併後，積極展開擴大電銷部隊徵員計畫，以服務更多保戶，同時，因應快速成長，今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」，鼓勵多位電銷人員朝向更高的業績目標邁進，更有到職未滿1年新進電銷人員，在專案活動激勵下，產能提升至143%，感受到公司合併後1加1大於2的影響力，薪獎立刻從3萬成長到超過10萬元，不但擁有豐厚的收入，更充分感受到從事業務性工作的魅力。
台灣人壽「電銷菁英產能提升專案」除了提供保障薪資及令人稱羨的業務獎金收入外，近期更打出新進人員只要於競賽期間達成新人門檻，就能獲得公司獎勵招待飛往美國西岸，享受尊榮饗宴。
林欽淼進一步說明，業務行銷工作為最快突破自我並可達到高獎金收入的職涯選擇，從過去的電話行銷菁英的特質中發現5項成功業務人格特質，包括個性活潑、外向；能言善道、溝通能力佳；善於傾聽、曾有業務或服務業工作經驗；正向思考、專注力高；追求高薪，渴望提早建立財務自由。
台灣人壽電話行銷在台北、高雄交通便利捷運點附近都設有電話行銷中心。林欽淼強調，台灣人壽致力拓展多元行銷通路，電話行銷一直是公司非常重視的業務通路之一，近期擴大招募，目標招攬百位菁英加入電話行銷行列，並提供完整制度、保障底薪，具優勢保險商品、豐富的行銷支援及完整的訓練藍圖，多年來也培育出多位的電話行銷人員成為百萬年薪的高收入族群。5.09%，雖去年同期美西塞港事件造成海、空運價調漲墊高基期營收，但由於公司依照計畫穩定發展，自去年第4季起擴大香港Hub倉儲服務，電商貨運市場業務大幅成長，除原服務的兩岸三地電商客戶外，更成功開發香港-東南亞、香港-歐洲及上海-日本客群，因此未受基期墊高影響，業績向上突破。
孫鋼銀表為協助青年創業圓夢，經濟部特別選在今天(29日)青年節舉辦「台灣創業生態圈聯展」，正式宣告將全台的創業服務單位資源依照地理和功能分類，整合出台灣創業生態脈胳，並在台灣北、中、南、東各設有基地，希望能夠提供全台有意創業的民眾諮詢，且成為青年創業的後盾。
經濟部指出，由於目前全球經濟波動劇烈，新科技變革加速，因此各國從政府單位、各業界團體到民間創業社群都注意到「創業」與新經濟產生的聯結。
台灣政府也希外資持續不斷買超，推升晶圓代工廠台積電股價進一步攀高，盤中一度達新台幣160.5元，再創波段新高，市值達4.16兆元，續創歷史新高，並刷新台股新高紀錄。
台積電利多不斷，不僅客戶持續建置庫存，可望挹注近期業績，10奈米製程進展樂觀，一開始就可望搶下高市占率，市場並看好，蘋果下半年將推出iPhone 7，台積電應可獨拿新處理器訂單。
台積電日前正式與南京市政府簽訂投資協議書，將在南京設立12吋晶圓廠，南京廠預計2018年下半年量產16奈米製程，法人看好，將有利台積電未來擴大市占。
台積電營運前景看俏，外資持續不斷買超，據統計，3月來外資大舉買超台積電23萬1478張，帶動台積電股價攀高，今天盤中一度達160.5元，再創波段新高價，市值達4.16兆元，續創歷史新高紀錄，穩居台股市值王。2,000萬元~4,000萬元的產品為主流，市郊與新北市則偏好2,000萬以內的物件，比例分別為50%、56%及81%。另外台北市蛋黃區4,000萬以上住宅，也從100年的10%提升至今年的16%，顯示換屋族購屋重點在「符合需求」，只要價格合理，依然會進場買屋。
　　永慶房產集團契約部經理陳俊宏提醒，房地合一稅制於105年1月1日啟動，年底前購屋依舊適用舊制，只要符合資格即可房地分離。不過認定基準在於「登記完成」，現在買、明年完成登記就須使用新制，通常簽約至過戶完成約須1個月時間，因此最遲應於11月底前完成購屋，才能搶在年底登記、圓滿購屋。，馬習會根本不用舉行。「只為選舉而操作，對馬習會沒有發展可言，且風險成本太高。」宜蘭蘇澳港平時除了貨船、郵輪出入，不少空間閒置已久，為了帶動港內發展活化當地設施，港務局G釋出土地，成立自由貿易港區，減免稅金吸引廠商進駐，將蘇澳港改建成觀光商場、大型飯店及轉運站，預計2016年全面完工，活用土地拚觀光。
大批遊客看的入神，因為外型精緻、色澤光亮的粉色珊瑚，實在稀有少見，但你絕對想不到這間珊瑚博物館，竟位在宜蘭蘇澳港旁。
遊客：「（漂亮嗎？），太漂亮了。」
遊客：「非常滿意的，購物環境很好。」
逛完珊瑚博物館，一旁就是珊瑚商場，全是瞄準中國客而來，為了帶動蘇澳港發展，港務局出新招，將「蘇澳港的部分腹地」改建成觀光商場、大型飯店及轉運站，預計2016年完工，目前已經有不少業者開始試營運。
台灣港務公司董事長張志清：「現在1天大概開放7000個自由行客人，目前開業2週，我們已經碰到很多自由行的客人，現在有散客進來，比例目前是20%，這個是我們沒有預期到的。」
宜蘭蘇澳港平時除了貨船、郵輪出入，但員工宿舍、信號台、倉庫等都閒置已久，港務公司釋出土地，成立自由貿易港區，以減免稅金方式，吸引民間投資，不僅能提供高達400個就業機會，1年還能進帳4113萬元的租金，大賺新台幣和人民幣的同時，更創造了雙贏！
蔡英文並當場交代任務給支持者「蔡英文一票、洪慈庸一票」；至於政黨票，台下的支持者有人高呼「民進黨一票」，也有人說「一半啦！一半啦！」；蔡英文遲疑了一下，笑著說「隨便你們啦，不過，最好投給民主進步黨」。
蔡英文並對林佳龍說，「市長掛保證說，我的票不會比他少」；林佳龍也向群眾請託「潭雅神（選票）要開6成」。
蔡英文向現場群眾喊話，「你們要讓市長過關，如果市長這關沒過，我的黨紀要考慮一下」；蔡英文此語，讓林佳龍和現場支持者笑了出來。
蔡英文高雄競選總部首次舉辦大型活動小豬回娘家，吸引很多支持者抱返小豬撲滿，一隻隻餵飽零錢的撲滿換成馬卡龍色的小撲滿，現場工作人員忙得不可開交。
民進黨高雄市提名9席立委一字排開，陳菊大力推薦，訴求蔡英文當選總統、9席立委紅不讓。她說，高雄是重化工業城市，要翻轉城市的命運，要仰賴人民主導，所以選出優質的立委才能為高雄爭取更多的預算，改變高雄的命運，實現執政理想與價值。
陳菊稍早也主持高雄競總的決策會議，預計11月21日、22日完成所有立委及蔡英文聯合競選總部成立，蔡英文高雄競總成立大會訂於12月6日舉行，接著有多場大型聯合造勢活動。
彰化縣、國民黨籍立委林滄敏，選擇在八號天氣晴朗的日子，成立競選總部，一掃去年底競選彰化縣長失利的陰霾，充分展現尋求連任的企圖心現場湧入五千位以上鄉親來力挺，行政院長毛治國利用休假前往站台助講，稱讚林立委問政最認真、服務最勤快、爭取交通等各項建設也最亮麗，呼籲民眾繼續支持。
　在朱王早餐會後，也馬不停蹄幫國民黨籍提名立委候選人輔選的立法院長王金平，則肯定林滄敏長年深耕基層，問政認真勤快，建設彰化與服務民眾成績最優異，籲請鄉親票投林滄敏，也才能讓他繼續留在立法院當院長，替全民來服務！
　林滄敏則強調，他在任內極力促成中央總預算、擴大公共建設、水患治理特別預算與及民生法案等重大案件通過，如長照法、老農津貼提高、農村再生修法，對社會民眾都有很大幫助；他將持續為大彰化地區爭取道路交通、橋梁建設，振興產業和經濟等十二大項計畫，呼籲鄉親不要再聽信謠言抹黑，用選票還給他一個公道，場面是熱鬧滾滾！
政大學東亞所教授王信賢則表示，馬習會對大選結構尚不足以翻盤，對於民進黨高喊「被突襲」，他不覺得馬習會對國民黨選情一定有益，他也呼籲面對兩岸關係，國內政黨應團結，「因為時間和機會都不站在我們這邊。」
對於藍綠的兩岸主張，「蔡英文維持現狀的主張相對不明確。」政大東亞所所長寇健文認為藍綠營的「維持現狀」有落差，「國民黨的維持現狀基礎是九二共識，民進黨的則不明確」，他認為蔡英文想減緩藍綠營的差距，吸取中間選民，若未來上任需要表達更明確的主張。
針對上述四點，台灣海外留學生願馬英九總統給出回應，此外學生團體發起人目前仍在網路上持續連署，參與團體包含：美國大洛杉磯台灣讀書會(LA Taiwan Buzz)、哲學星期五@波士頓、加拿大溫哥華島外行動(Island Operation)日本知日台灣讀書青年（名古屋、京都、東京、神戶、福岡五地聯合）、島弧黑潮、拿山瑪谷東京讀書會、福岡葛瑪蘭讀書會、愛故知新台灣青年會及澳洲島國連線(INA)等。

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